Сенатор выступила на заседании Координационного Совета при Правительстве РФ по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 гг.
На заседании Координационного Совета при Правительстве РФ по реализации
Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 гг.
председатель Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации, сенатор
РФ Галина Карелова
Карелова
Галина Николаевнапредставитель от исполнительного органа государственной власти Воронежской области
представила доклад
об основных направлениях и итогах работы Совета Евразийского женского форума в 2025 году. Мероприятие состоялось под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой.
Координационный
Совет рекомендовал Совету ЕЖФ продолжить реализацию проектов и программ по повышению гражданской активности женщин и женских сообществ, а также
образовательных проектов, направленных на повышение профессиональных
компетенций. Об этом говорится в документе, принятом по итогам заседания
Координационного Совета.
Вице-премьер отметила созвучность повестки Совета ЕЖФ целям и задачам национальных проектов, особенно — таких, как «Семья» «Продолжительная и активная жизнь», «Молодежь и дети», «Кадры» и других, имеющих важное значение для повышения качества жизни людей. Татьяна Голикова предложила объединить усилия, интегрировав мероприятия Совета ЕЖФ и информацию о его проектах в мероприятия, которые проводятся в рамках реализации национальных проектов.
«Это важное признание значимости нашей работы, стимул для развития нашей повестки», — сказала Галина Карелова.
Сенатор рассказала, что участники заседания обсудили практики применения работодателями стандарта корпоративной социальной ответственности в интересах работников с семейными обязанностями, а также рассмотрели тему повышения уровня грамотности женщин и девочек в вопросах здоровья, в том числе в рамках разных форм образования и на рабочих местах. В частности, отмечено, что результаты опросов показывают высокую вовлеченность компаний крупного бизнеса в поддержку сотрудников с семейными обязанностями. Более 70% компаний практикуют для содействия совмещению профессиональных и семейных обязанностей разные режимы занятости (дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удаленная занятость), при этом основными мерами для 80% компаний крупного бизнеса являются единовременная помощь в связи с рождением ребенка, доплаты к пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, субсидирование летнего отдыха детей, дополнительная помощь многодетным семьям, жилищные субсидии и другие выплаты. Кроме того, широко распространены программы укрепления здоровья работников, здорового образа жизни.