Устанавливаются правила привлечения граждан к сверхурочной работе

На 613-м заседании Совет Федерации одобрил изменения в Трудовой кодекс РФ. На рассмотрение коллег документ представила член Комитета Совета Федерации по социальной политике Екатерина Грибкова. Грибкова
Екатерина Георгиевнапредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Республики Коми

Законом устанавливается возможность увеличения предельной продолжительности сверхурочной работы со 120 часов до 240 часов в год, в случае, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, за исключением отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений и работников с вредными условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.

При этом исключается действующий в настоящее время для работодателя запрет привлекать работника к сверхурочной работе свыше 4 часов в течение двух дней подряд и определяется предельная продолжительность сверхурочной работы — до 4 часов в день, устанавливаются правила привлечения к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников с вредными условиям труда подклассов 3.1 и 3.2 — только с их письменного согласия и при наличии соответствующего медицинского заключения.

Также рассматриваемым Федеральным законом изменяется порядок оплаты сверхурочной работы. В частности, определяются особенности оплаты работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами и для которых установлен суммированный учет рабочего времени.

Документ расширяет перечень оснований для расторжения работодателем трудового договора за счёт случаев принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

Увеличивается с 35 до 70 человек предельная численность работников у субъектов малого бизнеса, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры.

Устанавливается полный запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.

Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Реализация положений Федерального закона потребует принятия подзаконных нормативных правовых актов.