Все новости

Российским работодателям запретят трудоустраивать мигрантов, предоставившим в органы ФМС поддельные документы

Сенаторы одобрили изменения в статью 132 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» об основаниях установления в отношении российских работодателей и заказчиков работ (услуг) 2-летнего запрета на привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов.


Сенаторы одобрили изменения в статью 132 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» об основаниях установления в отношении российских работодателей и заказчиков работ (услуг) 2-летнего запрета на привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов.

Документ представила заместитель председателя Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Людмила Бокова.

Вводятся нормы, разрешающие работодателям или заказчикам работ (услуг), не имеющим на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории РФ, а также в отношении которых на момент подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не действует решение о запрете привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированных специалистов.

Предлагается ввести новое основание, запрещающее работодателям или заказчикам работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированных специалистов в случае, если данный работодатель или заказчик работ (услуг) представил в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган поддельные или подложные документы.

ФЗ вступает в силу по истечении шестидесяти дней после дня его официального опубликования.