Экспертно-консультативный орган при СФ. Образован в соответствии с постановлением СФ от 16 нояб. 2007 № 496-СФ. Положение о Ц. утверждено распоряжением Председателя СФ от 25 апр. 2008 № 173рп-СФ. Указанным положением определены основные задачи и функции Ц., его состав и структура, а также организация деятельности. Основными задачами Ц. являются: содействие развитию системы мониторинга в РФ, в т. ч. содействие проведению мониторинга в СФ; оказание содействия в законопроектной деятельности СФ; анализ результатов законодательной деятельности на федеральном и региональном уровнях; разработка предложений по совершенствованию законодательной деятельности и законодательного процесса, подготовка совместно с комитетами и комиссиями СФ, структурными подразделениями Аппарата СФ в соответствии с распоряжениями Председателя СФ ежегодного доклада СФ «О состоянии законодательства в Российской Федерации»; сотрудничество с Советом законодателей по вопросам мониторинга; оказание помощи законодательным (представительным) органам государственной власти субъектов РФ в проведении мониторинга и подготовке докладов о состоянии законодательства в субъектах РФ; изучение и анализ зарубежного опыта оценки результатов правоприменительной практики и использования их в законодательной деятельности; изучение и распространение опыта законодательной и правоприменительной практики в субъектах РФ; формирование банка данных «Мониторинг законодательства и правоприменительной практики»; экспертное, методическое, аналитическое, информационное обеспечение мониторинга в СФ.
Состав Ц. формируется из представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, иных государственных органов, органов местного самоуправления, научных, экспертных организаций, общественных объединений, бизнес-сообщества; утверждается распоряжением Председателя СФ. К участию в работе Ц. могут привлекаться эксперты. Руководителем Ц. является Председатель СФ. Решение о создании или упразднении Ц. оформляется постановлением СФ. Заседания Ц. проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. Работа Ц. осуществляется на основании текущих и перспективных планов, утверждаемых руководителем Ц.